Η σύγκρουση εργασίας - οικογένειας αναφέρεται στην περίπτωση που οι απαιτήσεις του ρόλου ως εργαζόμενου έρχονται σε σύγκρουση με τις απαιτήσεις του ρόλου ως μέλους της οικογένειας και το αντίστροφο.
Η σύγκρουση εργασίας - οικογένειας εντείνεται όταν οι ρόλοι της εργασίας είναι εξέχοντες και δεσπόζοντες στην αυτοαντίληψη κάποιου και έχει ως αποτέλεσμα την δυσκολία εκπλήρωσης των οικογενειακών υποχρεώσεων εξαιτίας των εργασιακών απαιτήσεων.
Καθώς λοιπόν τα τελευταία χρόνια υπάρχουν συνεχόμενες μεταβολές στον τρόπο ζωής, στο εργατικό δυναμικό, στη δημογραφική εξέλιξη, στον αυξανόμενο αριθμό μητέρων με παιδιά κάτω των 18 ετών στο εργατικό δυναμικό της εργασίας, στην ανάγκη της φροντίδας των ηλικιωμένων από την οικογένεια λόγω οικονομικής κρίσης, στη μεγαλύτερη συμμετοχή των ανδρών στις απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής, η σύγκρουση εργασίας-οικογενειακής ζωής αυξάνεται συνεχώς.
Με βάση τα παραπάνω, το βασικό ερώτημα της έρευνας είναι: «πως διαμορφώνονται οι συμπεριφορές των οικογενειών, την περίοδο της παρατεταμένης οικονομικής ύφεσης, απέναντι στα ζητήματα – προβλήματα που αναφύονται στο επαγγελματικό πεδίο και «μεταφέρονται» στην οικογενειακή ζωή;».
Work – family conflict, refers to the instance where the requirements of the role as a worker conflict with the role requirements as a family member and vice versa.
Work – family conflict, intensifies when the roles of work are prominent and dominating over one's self-esteem and result in the difficulty of fulfilling family responsibilities, due to work demands.
As a result, in recent years, there have been ongoing changes in lifestyle, labor, demographic trends, the number of mothers with children under the age of 18 in the labor force is growing, the need to care for the elderly due to the economic crisis is developing and the participation of men in the demands of family life is greater, work-family life conflict is constantly increasing.
On the basis of the above, the main question of the research is: “during the period of prolonged economic recession, how is family behavior formed, as regards the issues that arise in the professional field and are "transferred" to family life?”
University of the Aegena
