The text analyzes the issue of burnout in the field of human resource management, with an emphasis on the role of accountants. In the first chapter, a historical review of the development of human resource management is presented, while the main responsibilities in this field and the evaluation of human resources are examined.
The second chapter examines burnout, with an introduction and a literature review. The reasons for burnout, the advantages and disadvantages of this condition, as well as its main dimensions are examined.
In the third chapter, reference is made to scientific articles, research and studies related to work fatigue. Specifically, scientific research investigating the causes and effects of work fatigue is analysed.
In the fourth chapter, the accounting profession is examined, with introductory information and its contribution to business activity. The basic principles that accountants must adhere to and the challenges they face in their profession are also analyzed.
In the fifth chapter, the research carried out is presented, including the methodology and results. The research shows that the accounting profession is exposed to burnout, with effects on job satisfaction and emotional fatigue.
In the final chapter, the conclusions of the research are presented and suggestions are given for improving the working conditions of accountants, with the aim of reducing burnout and increasing job satisfaction.
Το κείμενο αναλύει το θέμα της επαγγελματικής εξουθένωσης στον τομέα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, με έμφαση στον ρόλο των λογιστών. Στο πρώτο κεφάλαιο, παρουσιάζεται μια ιστορική αναδρομή στην εξέλιξη της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ εξετάζονται οι κύριες αρμοδιότητες σε αυτόν τον τομέα και η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Το δεύτερο κεφάλαιο εξετάζει την επαγγελματική εξουθένωση, με εισαγωγικά στοιχεία και μια ανασκόπηση της βιβλιογραφίας. Εξετάζονται οι λόγοι της επαγγελματικής εξουθένωσης, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της κατάστασης, καθώς και οι βασικές διαστάσεις της.
Στο τρίτο κεφάλαιο, γίνεται αναφορά σε επιστημονικά άρθρα, έρευνες και μελέτες που σχετίζονται με την εργασιακή κόπωση. Συγκεκριμένα, αναλύονται επιστημονικές έρευνες που διερευνούν τις αιτίες και τις επιπτώσεις της εργασιακής κόπωσης.
Στο τέταρτο κεφάλαιο, εξετάζεται το επάγγελμα του λογιστή, με εισαγωγικά στοιχεία και τη συμβολή του στην επιχειρηματική δραστηριότητα. Αναλύονται επίσης οι βασικές αρχές που πρέπει να τηρούν οι λογιστές και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στο επάγγελμά τους.
Στο πέμπτο κεφάλαιο, παρουσιάζεται η έρευνα που πραγματοποιήθηκε, συμπεριλαμβανομένης της μεθοδολογίας και των αποτελεσμάτων. Από την έρευνα προκύπτει ότι το επάγγελμα του λογιστή εκτίθεται σε επαγγελματική εξουθένωση, με επιπτώσεις στην εργασιακή ικανοποίηση και τη συναισθηματική κόπωση.
Στο τελικό κεφάλαιο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της έρευνας και δίνονται προτάσεις για τη βελτίωση της εργασιακής κατάστασης των λογιστών, με στόχο τη μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης και την αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης.
Πανεπιστήμιο Πατρών
