Η ευημερία των εργαζομένων επηρεάζεται σημαντικά από το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον στο οποίο εργάζονται. Τα τελευταία χρόνια, υπάρχει αυξανόμενη ανησυχία για την επίδραση διαφόρων ψυχοκοινωνικών παραγόντων στην υγεία των εργαζομένων, ιδιαίτερα σε δύσκολα εργασιακά περιβάλλοντα. Η παρούσα μελέτη εστιάζει στους εργαζόμενους της Δυτικής Ελλάδας, με στόχο να αξιολογήσει τους βασικούς παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την προσωπική τους ευημερία χρησιμοποιώντας την 3η ελληνική έκδοση του Ψυχοκοινωνικού Ερωτηματολογίου της Κοπεγχάγης (COPSOQ-III GR). Πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των κύριων προγνωστικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την προσωπική ευημερία των εργαζομένων στη Δυτική Ελλάδα και ο εντοπισμός των ειδικών ψυχοκοινωνικών κινδύνων που σχετίζονται με τα επαγγελματικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Χρησιμοποιήθηκε ένας σχεδιασμός συγχρονικής μελέτης, με δεδομένα που συλλέχθηκαν από 34 συμμετέχοντες που εργάζονται στη Δυτική Ελλάδα. Το δείγμα περιελάμβανε 82,4% γυναίκες και 17,6% άνδρες, με διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και συνθήκες απασχόλησης. Το ερωτηματολόγιο COPSOQ-III GR χρησιμοποιήθηκε για τη μέτρηση διαφόρων ψυχοκοινωνικών διαστάσεων, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών απαιτήσεων, του εργασιακού ελέγχου, της κοινωνικής υποστήριξης, του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, της εργασιακής ικανοποίησης και της συνολικής υγείας. Διεξήχθησαν στατιστικές αναλύσεις για να διερευνηθούν οι σχέσεις μεταξύ αυτών των ψυχοκοινωνικών παραγόντων και δημογραφικών μεταβλητών όπως το φύλο, η ηλικία και η εργασιακή κατάσταση. Τα αποτελέσματα έδειξαν υψηλό ρυθμό εργασίας (μέση βαθμολογία 81,62), σημαντική σύγκρουση ρόλων (μέση βαθμολογία 70,8) και διαδεδομένο εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του κουτσομπολιού και της συκοφαντίας (μέση βαθμολογία 78,8). Ενώ η κοινωνική υποστήριξη από συναδέλφους και προϊστάμενους αναφέρθηκε ως μέτρια (μέση βαθμολογία 49,9), άλλοι τομείς, όπως η οργανωτική δικαιοσύνη και η αναγνώριση εργασίας, βαθμολογήθηκαν χαμηλά (μέση βαθμολογία 29,8 και 36,8, αντίστοιχα). Οι διαφορές με βάση τα δημογραφικά χαρακτηριστικά αποκάλυψαν ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι είχαν υψηλότερες βαθμολογίες προβλεψιμότητας, ενώ οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι ανέφεραν καλύτερη προσωπική ευημερία. Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονταν πλήρους απασχόλησης εμφάνισαν ισχυρότερες κοινωνικές σχέσεις, αλλά αντιμετώπισαν προκλήσεις που σχετίζονται με ακανόνιστες ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υψηλότερων επιπέδων σωματικής καταπόνησης και δυσάρεστων πειραγμάτων. Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι το ψυχοκοινωνικό εργασιακό περιβάλλον στη Δυτική Ελλάδα εγκυμονεί σημαντικούς κινδύνους για την ευημερία των εργαζομένων, ιδιαίτερα όσον αφορά τις υψηλές εργασιακές απαιτήσεις, τη σύγκρουση ρόλων και τον εκφοβισμό στον εργασιακό χώρο. Απαιτούνται παρεμβάσεις για την ενίσχυση του ελέγχου της εργασίας, τη μείωση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και τη βελτίωση της οργανωτικής δικαιοσύνης. Η εξατομικευμένη υποστήριξη για διαφορετικές ομάδες εργαζομένων, ειδικά εργαζομένους σε βάρδιες και μη πλήρους απασχόλησης, είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός υγιέστερου εργασιακού περιβάλλοντος. Η αντιμετώπιση αυτών των ψυχοκοινωνικών κινδύνων όχι μόνο θα βελτιώσει την ευημερία των εργαζομένων αλλά θα συμβάλει επίσης σε καλύτερα οργανωτικά αποτελέσματα. η οργάνωση.
The well-being of employees is significantly influenced by the psychosocial environment in which they work. In recent years, there has been increasing concern about the impact of various psychosocial factors on workers' health, particularly in challenging work environments. The present study focuses on workers in Western Greece, aiming to assess the main factors of the work environment that affect their personal well-being using the 3rd Greek version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ-III GR). The primary objective of the present study was to investigate the main predictors of the work environment that affect the personal well-being of workers in Western Greece and to identify the specific psychosocial risks associated with their occupational and demographic characteristics. A cross-sectional study design was used, with data collected from 34 participants working in Western Greece. The sample included 82.4% women and 17.6% men, with different age groups and employment conditions. The COPSOQ-III GR questionnaire was used to measure various psychosocial dimensions, including job demands, job control, social support, workplace bullying, job satisfaction, and overall health. Statistical analyzes were conducted to explore the relationships between these psychosocial factors and demographic variables such as gender, age, and employment status. The results indicated a high work pace (mean score 81.62), significant role conflict (mean score 70.8), and widespread workplace bullying, including gossip and slander (mean score 78.8). While social support from colleagues and supervisors was reported as moderate (mean score of 49.9), other domains, such as organizational justice and job recognition, were rated low (mean score of 29.8 and 36.8, respectively). Differences based on demographic characteristics revealed that younger workers had higher predictability scores, while older workers reported better personal well-being. Workers who did not work full-time showed stronger social relationships, but faced challenges associated with irregular work hours, including higher levels of physical strain and unpleasant teasing. The findings suggest that the psychosocial work environment in Western Greece poses significant risks to workers' well-being, particularly in terms of high job demands, role conflict and workplace bullying. Interventions are needed to strengthen job control, reduce workplace bullying, and improve organizational justice. Individualized support for different groups of workers, especially shift workers and part-time workers, is essential to promote a healthier work environment. Addressing these psychosocial risks will not only improve employee wellbeing but also contribute to better organizational outcomes. the organization.
University of Patras
