1. Home page
  2. Search

«Αυτό-αποτελεσματικότητα γυναικών που απασχολούνται ως μηχανικοί: η σχέση της με την εργασιακή ανασφάλεια και τις εργασιακές αξίες»

This item is provided by the institution :
/aggregator-openarchives/portal/institutions/uoa   

Repository :
Pergamos Digital Library   

see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*



«Αυτό-αποτελεσματικότητα γυναικών που απασχολούνται ως μηχανικοί: η σχέση της με την εργασιακή ανασφάλεια και τις εργασιακές αξίες»
Βουζουνεράκη Άννα-Μαρία (EL)
Vouzouneraki Anna-Maria (EN)
born_digital_postgraduate_thesis
Διπλωματική Εργασία (EL)
Postgraduate Thesis (EN)
2017
Η παρούσα εργασία επικεντρώνεται στην μελέτη της γενικευμένης αυτό-αποτελεσματικότητα και της σχέσης της με την εργασιακή ανασφάλεια και τις εργασιακές αξίες γυναικών που απασχολούνται σαν μηχανικοί. Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκαν 3 ερευνητικά εργαλεία: η κλίμακα Γενικευμένης Αυτό-αποτελεσματικότητας των Chen, Gully&Aden (2001)η Κλίμακα Εργασιακής Ανασφάλειας του HansDeWitte (2014) και το ερωτηματολόγιο « Ποιες είναι οι επαγγελματικές μου αξίες» των Lee&Pulvino (1993).Στην έρευνα συμμετείχαν225 γυναίκες μηχανικοί. Τα ευρήματα έδειξαν πως η γενικευμένη αυτό-αποτελεσματικότητα σχετίζεται αρνητικά με το αίσθημα της εργασιακής ανασφάλειας αλλά σε μικρό βαθμό. Θα μπορούσαμε να πούμε σαν ερμηνεία πως όσο πιο υψηλή γενικευμένη αυτό-αποτελεσματικότητα πιστεύει πως έχει η κάθε γυναίκα τόσο λιγότερη εργασιακή ανασφάλεια βιώνει. Αλλά η σχέση τους είναι μικρή, γεγονός που σημαίνει πως το αίσθημα της εργασιακής ανασφάλειας επηρεάζεται από ποικίλους άλλους παράγοντες. Οι εργασιακές αξίες τώρα που φάνηκε να σχετίζονται θετικά με την γενικευμένη αυτό-αποτελεσματικότητα τους, ήταν εκείνες της κοινωνικής αναγνώρισης και της αυτό-έκφρασης. Τα αποτελέσματα της θα μπορούσαν να φωτίσουν μια περιοχή της φεμινιστικής προσέγγισης της ψυχολογίας και να ανοίξουν την πόρτα και για περαιτέρω έρευνες στη συμβουλευτική και τον επαγγελματικό προσανατολισμό στον γυναικείο πληθυσμό. (EL)
This project focuses on the study of generalized self-efficacy and its relation to job insecurity and work values ​​of women employed as engineers. Three research tools were used for the research: the Chen, Gully & Aden Generalized Efficiency Scale (2001), the HansDeWitte Job Insecurity Scale (2014), and the Lee & Pulvino (1993) What are your Occupational Values Questionnaire. 225 female engineers participated in the research. The findings have shown that generalized self-efficacy is negatively related to the feeling of job insecurity but to a lesser extent. We could say, as an interpretation, that the higher the generalized self-efficacy that each woman has, the less work insecurity she experiences. But their relationship is weak, which means that the feeling of job insecurity is affected by a variety of other factors. Work values, which now seemed to be positively related to their generalized self-efficacy, were those of status/ recognition and self-expression. Its results could illuminate an area of ​​the feminist approach of psychology and open a door to further research into counseling and career guidance for the female population. (EN)
Φιλοσοφία- Ψυχολογία (EL)
Philosophy - Psychology (EN)
Greek
University of Athens
Pergamos Digital Library
Postgraduate Thesis



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)