Επιλέγοντας τη συγκεκριμένη εργασία, η πρώτη φράση που ήρθε στο μυαλό μου είναι του Ανδρέα Κάλβου: «Θέλει ἀρετὴν καὶ τόλμην ἡ ἐλευθερία» (Κάλβος, 2003).
Η ελευθερία είναι μία τόσο μικρή φράση με τόσο μεγάλα νοήματα, τόσο πλούσια νοήματα, τα οποία σίγουρα δεν μπορούν να εξαντληθούν στο πλαίσιο μίας διπλωματικής εργασίας περιορισμένης έκτασης. Παρόλα αυτά, αξίζει να σημειώσουμε ότι η έννοια της ελευθερίας καλύπτει κάθε πτυχή της ανθρώπινης ζωής και δραστηριότητας, από τη μικρότερη ομάδα, που είναι η οικογένεια, στην οποία ουσιαστικά μαθαίνεται η ελευθερία μαζί με άλλες αρετές και αξίες στα παιδιά, και επεκτείνεται σταδιακά στο σχολείο, στην εργασία και γενικότερα στην κοινωνία, για να φτάσουμε στο κράτος, στο οποίο βιώνουμε σήμερα.
Στο πλαίσιο αυτής της εργασίας θα περιοριστούμε στην ελευθερία που συναντάμε σε έναν οργανισμό και συγκεκριμένα στην ελευθερία πρόσβασης στην πληροφορία, καθώς η σωστή και αντικειμενική πληροφόρηση σε ένα περιβάλλον αβεβαιότητας είναι σημαντική για την αποδοτική λειτουργία της επιχείρησης προς όφελος τόσο των ίδιων των εργαζομένων από όποια θέση κι αν εργάζονται στην εταιρεία, όσο και για την εταιρεία την ίδια αλλά και την κοινωνία γενικότερα, καθώς κάθε οργανισμός που λειτουργεί μέσα στην κοινωνία, κερδοσκοπικός ή μη, αποτελεί συστατικό στοιχείο της κοινωνίας αυτής και συνεισφέρει με τον τρόπο του στην ανάπτυξη και την εξέλιξη της οικονομίας, γενικότερα.
Η παρούσα εργασία θα ασχοληθεί ακριβώς με αυτό, με το πώς η ελευθερία μέσα στον οργανισμό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο για τη σωστή λειτουργία του, προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του και να τον καταστήσει βιώσιμο.
Η δομή της εργασίας που θα ακολουθήσουμε είναι η εξής:
Αρχικά, γίνεται αναφορά στην έννοια της ελευθερίας στην αρχαιότητα, καθώς στην αρχαία Ελλάδα οι αξίες αυτές ήταν πολύ αναπτυγμένες, και στη συνέχεια, η ανάλυση επικεντρώνεται στην ελευθερία στη σύγχρονη κοινωνία. Ακολούθως, εξετάζεται η οργάνωση και λειτουργία της επιχείρησης μέσα από την οργανωσιακή συμπεριφορά, το ρόλο των στελεχών, τη σημαντικότητα του ελέγχου και τη σπουδαιότητα των αποφάσεων για την εξέλιξη του οργανισμού. Το τρίτο κεφάλαιο αναφέρεται στην έννοια του ηγέτη και της ομάδας και στα κύρια χαρακτηριστικά τους. Στα δύο τελευταία κεφάλαια αναπτύσσεται η σημασία της ελευθερίας στην αποτελεσματική και βιώσιμη λειτουργία της επιχείρησης.
(EL)
The first thing that came to my mind when I chose this particular topic for my essay, was a phrase of Andreas Kalvos: “Freedom requires virtue and courage” (Kalvos, 2003).
The meanings that the word “freedom” can acquire are so big and rich that can most certainly not be included in a diploma essay of limited length. Nevertheless, it’s worth mentioning that the meaning of freedom expands in every aspect of man’s life and activities- firstly in the family, in which children are taught about freedom, among other virtues and values, then it expands in school, in labor and in society in general, reaching up to the state in which we live in.
In this essay we are going to be preoccupied with the freedom found in an organization, and more specifically to the freedom of access to information – regarding that the right and objective information, in an insecure environment, is important for the correct and productive function of the company, benefiting not only the employees in every position, but the company itself, as well as the society in general – taking under consideration that each and every organization functioning in the society, profitable or not, consists a part of the specific society and contributes in its own way to the development and evolution of its economy in general.
This essay is referring to the idea of how freedom in an organization can be used as a tool for its proper function in order to be able to respond to its own requirements and make it viable.
The structure of the essay is as follows:
Firstly, there is reference to the idea of freedom in ancient times, since in ancient Greece values of this kind were well developed. In continuation, the analysis is focused in the notion of freedom in the contemporary society. Next, the organizational system and function of the company is examined, from the aspect of organizational behavior, the role of the executives, the importance of control and the significance of the decisions, in order for the growth of the organization (company). The third chapter refers to the notion of the leader and the team, as well as their main characteristics. In the last two chapters, the importance of freedom in the efficient and viable function of the company, is widely analyzed.
(EN)
/aggregator-openarchives/portal/institutions/uoa
