1. Home page
  2. Search

Η ικανοποίηση των εργαζομένων του τομέα καυσίμων. Μελέτη Περίπτωσης: Ελληνικά Πετρέλαια Α.Ε.

This item is provided by the institution :
/aggregator-openarchives/portal/institutions/uoa   

Repository :
Pergamos Digital Library   

see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*



Η ικανοποίηση των εργαζομένων του τομέα καυσίμων. Μελέτη Περίπτωσης: Ελληνικά Πετρέλαια Α.Ε.
Καλλιέρης Παναγιώτης (EL)
Kallieris Panagiotis (EN)
born_digital_postgraduate_thesis
Διπλωματική Εργασία (EL)
Postgraduate Thesis (EN)
2024
Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να διερευνήσει την επίδραση της οργανωσιακής δέσμευσης και των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην ικανοποίηση των εργαζομένων του τομέα καυσίμων παραγωγής καυσίμων. Βάσει του ανωτέρου τιθέμενου σκοπού, υλοποιήθηκε ποσοτική έρευνα και ως εργαλείο συλλογής δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο, σε δείγμα 194 εργαζομένων της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ. Για τη μέτρηση των επιπέδων της οργανωσιακής δέσμευσης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο των Meyer & Allen (1991), των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού το ερωτηματολόγιο των Tsaur & Lin (2004) και της εργασιακής ικανοποίησης του Paul Spector (1985). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ παρουσιάζουν υψηλά επίπεδα οργανωσιακής δέσμευσης και αντίληψης αναφορικά με τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει η εν λόγω εταιρεία καθώς και υψηλά επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης. Από την ανάλυση συσχέτισης προέκυψε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση ανάμεσα στην οργανωσιακή δέσμευση, στις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και στην εργασιακή ικανοποίηση. Από τα ευρήματα αυτά γίνεται σαφές ότι οι εταιρείες που εφαρμόζουν αποτελεσματικές πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μπορούν να δημιουργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων και ως εκ τούτου την ικανοποίησή τους. (EL)
The aim of this research paper is to investigate the effect of organizational commitment and human resource management practices on employee satisfaction in the fuel manufacturing sector. Based on the above stated purpose, a quantitative research was implemented and a questionnaire was used as a data collection tool, in a sample of 194 employees of the company HELLENIC PETROLEUM SA. To measure the levels of organizational commitment, human resources management practices and job satisfaction, the questionnaire of Meyer & Allen (1991), the questionnaire of Tsaur & Lin (2004) and the questionnaire of Paul Spector (1985) were used respectively. The results of the survey showed that the employees of the company HELLENIC PETROLEUM SA show high levels of organizational commitment and perception regarding the human resources management practices implemented by the company in question as well as high levels of job satisfaction. From the correlation analysis, it emerged that there is a positive correlation between organizational commitment, human resources management practices and job satisfaction. From these findings it is clear that companies that implement effective human resource management practices can create a positive work environment that encourages organizational commitment of employees and therefore their satisfaction. (EN)
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες (EL)
Social, Political and Economic sciences (EN)
Greek
Σχολή Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών » Τμήμα Οικονομικών Επιστημών » ΔΠΜΣ Στρατηγική Διοίκηση και Ανταγωνιστικότητα » Κατεύθυνση Στρατηγική Διοίκηση Επιχειρήσεων
Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησης » Βιβλιοθήκη Σχολής Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών » Βιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
University of Athens
Pergamos Digital Library
Postgraduate Thesis



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)