Η Ηγετική Θέση της γυναίκας σε ένα Δημόσιο Οργανισμό - Η περίπτωση της ΕΛΤΑ Α.Ε.

Η Ηγετική Θέση της γυναίκας σε ένα Δημόσιο Οργανισμό - Η περίπτωση της ΕΛΤΑ Α.Ε.

Ντυμένου Μαρία (EL)

Dimenou Maria (EN)

born_digital_postgraduate_thesis

Διπλωματική Εργασία (EL)

Postgraduate Thesis (EN)

2023

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την ηγετική θέση της γυναίκας στην οργανωτική δομή ενός δημόσιου οργανισμού και συγκεκριμένα στα ΕΛΤΑ καθώς και το βαθμό επηρεασμού της επαγγελματικής της ανέλιξης λόγω φύλου και στερεοτυπικών αντιλήψεων. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η λεπτομερής και προσεκτική έρευνα των προσωπικών αντιλήψεων του διοικητικού προσωπικού της ΕΛΤΑ Α.Ε σχετικά με το γυναικείο φύλο σε θέσεις ευθύνης, της στρατηγικής του οργανισμού για την ισότητα των δύο φύλων και πως οι δύο αυτοί άξονες επηρεάζονται από τα δημογραφικά στοιχεία των υπαλλήλων. Η αναγκαιότητα της παρούσας Διπλωματικής Έρευνας υπαγορεύθηκε από το εσωτερικό πλαίσιο λειτουργίας τη ΕΛΤΑ Α.Ε και έχει ως στόχο, τον προσδιορισμό των αιτιολογικών παραγόντων που διευκολύνουν ή εμποδίζουν την ανάληψη ηγετικών θέσεων από το γυναικείο φύλο. Η σπουδαιότητα της Διπλωματικής Εργασίας αφορά στην αξιοποίηση των ευρημάτων της έρευνας τόσο για τον εκσυγχρονισμό της ΕΛΤΑ Α.Ε με την ανάπτυξη και υιοθέτηση ενός νέου - καινοτόμου μοντέλου ηγεσίας όσο και ευρύτερα του Δημόσιου Τομέα. Στο πρώτο - θεωρητικό μέρος παρουσιάζονται το πλαίσιο και η λειτουργία ενός δημόσιου οργανισμού, οι θεωρίες και τα επικρατέστερα στυλ ηγεσίας, η διαφορά της ηγεσίας από το management, η σημασία του φύλου στην ηγεσία και η παρουσίαση της οργανωτικής δομής της ΕΛΤΑ Α.Ε. Αποτυπώνονται τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα ανδρών και γυναικών που ασκούν ηγεσία και οι τυχόν διαφορές που υπάρχουν και ερευνάται ο ρόλος των στερεοτυπικών αντιλήψεων και παραδοχών ως εμπόδια στην σταδιοδρομία και εξέλιξη των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο με ανάληψη θέσεων ευθύνης. Στο δεύτερο μέρος παρουσιάζονται τα αποτελέσματα μελέτης που διεξήχθη στο προσωπικό της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΑ Α.Ε. σε χρονικό διάστημα δύο (2) μηνών. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι στον οργανισμό των Ελληνικών Ταχυδρομείων υφιστάμενα στερεότυπα και προκαταλήψεις αποτελούν τους ουσιαστικούς παράγοντες που εμποδίζουν την ανέλιξη των γυναικών στην ιεραρχία και ενισχύονται από την αδρανή θεσμική θέση και αντιμετώπιση από την πλευρά της ηγεσίας του οργανισμού. Η έρευνα κατέδειξε ότι ο συνδυασμός των δύο αυτών στοιχείων αποτελεί και την κύρια αιτία των άνισων ευκαιριών που έχουν οι γυναίκες εργαζόμενες στην ΕΛΤΑ Α.Ε. για επαγγελματική εξέλιξη και τη συναισθηματική απογοήτευση και παραίτηση που βιώνουν λόγω μη εκπλήρωσης των προσδοκιών τους. (EL)

This thesis tries to understand the leadership position of women in the organizational structure of a public organization and specifically in ELTA as well as the degree to which gender stereotypes at the work place influence professional advancement . The purpose of this thesis is the detailed and careful investigation of the personal perceptions of the administrative staff of ELTA S.A. regarding the female gender in positions of responsibility, the organization's strategy for gender equality and how these two axes are affected by the employee demographics; The necessity of this Research was dictated by the internal operating framework of ELTA S.A. and has as a goal, the determination of the causal factors that facilitate or hinder the assumption of leadership positions by the female gender. The importance of the bachelor’s Thesis concerns the utilization of the research findings both for the modernization of ELTA S.A. with the development and adoption of a new - innovative model of leadership and organization, as well as more broadly for the Public Sector. In the first - theoretical part, the framework and operation of a public organization, the theories and prevailing styles of leadership, the differences, between leadership and management, the importance of gender roles in leadership and the presentation of the organizational structure of ELTA S.A. are presented. The characteristic features of men and women who exercise leadership and any differences that may exist are captured and the role that stereotypical perceptions and assumptions can play, as obstacles to the career and development of women in the professional arena on positions of responsibility, is researched. The second part presents the methodology and the results of a study conducted on the staff of the company HELLENIC POST SA over a period of two (2) months. The results showed that existing stereotypes and prejudices in the organization of the Hellenic Post Office are related with preventing the advancement of women in top hierarchy. These are also reinforced by the inactive institutional position and treatment on behalf of the organization's leadership. The research concluded that the combination of the above two elements is the main cause of the unequal opportunities that female employees at ELTA S.A. experience for professional development as well as for the emotional disappointment and resignation they experience due to their unfulfilled expectations. (EN)

Γενικά έργα

Γενικά έργα (EL)

General works (EN)

Ελληνική γλώσσα

Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησης » Βιβλιοθήκη Σχολής Επιστημών της Αγωγής

Σχολή Επιστημών της Αγωγής » Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης » ΠΜΣ Διαχείριση της Σχολικής Μονάδας και Διά Βίου Μάθηση » Κατεύθυνση Εκπαίδευση Ενηλίκων. Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/

Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Πέργαμος

Διπλωματική Εργασία