δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Η διαδοχή στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις της Αττικής
Η παρούσα έρευνα είχε ως στόχο να διερευνήσει τη διαδοχή στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις της Αττικής και τις απόψεις των μελών τους σχετικά με τη διαδοχή και τους διαδόχους. Το δείγμα περιλάμβανε 150 μέλη και εργαζομένους οικογενειακών επιχειρήσεων της Αττικής (Ν=80 άνδρες, Ν=70 γυναίκες). Χρησιμοποιήθηκε μια ποσοτική έρευνα με ερωτηματολόγια. Τα ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε οικογενειακές επιχειρήσεις της Αττικής με τη χρήση της πλατφόρμας Google Forms. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έδειξε ότι η διαδοχή πραγματοποιείται κυρίως μεταξύ συγγενών Α΄Βαθμού, και ειδικότερα από άντρα σε άντρα και σε πολύ μικρότερο ποσοστό από γυναίκα σε γυναίκα. Ο κυριότερος λόγος της διαδοχής φάνηκε να είναι η συνταξιοδότηση του ιδρυτή/ μεταβιβάζοντος και η παραχώρηση/ δωρεά για αποκατάσταση των τέκνων. Ακόμα, η πλειοψηφία δήλωσε ότι αντιμετώπισε προβλήματα κατά τη διαδοχή κυρίως γραφειοκρατικού τύπου. Σχετικά με τα στοιχεία που θεωρούν σημαντικά για τη διαδοχή έδωσαν ιδιαίτερη σημασία στην εμπιστοσύνη, το σεβασμό, την επικοινωνία, τις γνώσεις διοίκησης και επιχειρήσεων του διαδόχου, τις ηγετικές του ικανότητες, η εργασιακή πείρα και οι καινοτόμες ιδέες. Τα αποτελέσματα συζητήθηκαν σε σχέση με σχετικές ελληνικές και διεθνείς έρευνες.
(EL)
The present study aimed to investigate succession in Greek family businesses in Attica and the opinions of their members regarding succession and successors. The sample included 150 members and employees of family businesses in Attica (N=80 males, N=70 females). A quantitative research approach was used through questionnaires. The questionnaires were distributed via email to family businesses in Attica using the Google Forms platform. The analysis of the results showed that succession mainly takes place among first-degree relatives, specifically from male to male and to a lesser extent from female to female. The main reason for succession appeared to be the retirement of the founder/transmitter and the transfer/donation for the benefit of the children. Furthermore, the majority stated that they encountered issues during succession, mainly of bureaucratic nature. Regarding the aspects considered important for succession, they placed particular emphasis on trust, respect, communication, the successor's management and business knowledge, leadership abilities, work experience, and innovative ideas. The results were discussed in relation to relevant Greek and international research.
(EN)
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
(EL)
Social, Political and Economic sciences
(EN)
Ελληνική γλώσσα
Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησης » Βιβλιοθήκη Σχολής Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών » Βιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Σχολή Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών » Τμήμα Οικονομικών Επιστημών » Διατμηματικό ΠΜΣ Διοίκηση Οικονομικών Μονάδων (ΔΟΜ) » Κατεύθυνση Οικονομία και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
