Η έννοια επαγγελματικές διαδρομές αναφέρεται στις διαφορετικές πορείες που ακολουθούν τα άτομα στον επαγγελματικό τους βίο. Περιλαμβάνει τα διαφορετικά στάδια, τις εμπειρίες, τις εκπαιδεύσεις που δύναται κάποιος να βιώσει κατά τη πορεία της καριέρας του και που συντελούν στην ανάπτυξη και εξέλιξη του. Οι επαγγελματικές διαδρομές διαφοροποιούνται ανάλογα με τους στόχους, τις προτεραιότητες, τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα κάθε ατόμου. Η εργασιακή ικανοποίηση αντιπροσωπεύει το επίπεδο ικανοποίησης και ευχαρίστησης που αισθάνεται ένα άτομο από την εργασία του. Περιλαμβάνει στοιχεία όπως η αίσθηση ευχαρίστησης, εκτίμησης και ικανοποίησης που προκύπτει από τα καθήκοντα, το περιβάλλον εργασίας, τις σχέσεις με συναδέλφους καθώς και την αναγνώριση της προσφοράς του στον εργασιακό χώρο. Η εργασιακή ικανοποίηση είναι σημαντική για την ψυχολογική και σωματική ευεξία του ατόμου, για την απόδοση του στην εργασία, την πρόθεση παραμονής στον ίδιο εργασιακό χώρο και τη γενικότερη ευημερία του. Η Διδακτορική Διατριβή διερευνά τις εργασιακές διαδρομές και την εργασιακή ικανοποίηση των αποφοίτων Οικονομικών επιστημών και της Διοίκησης επιχειρήσεων ενός περιφερειακού ιδρύματος, του Πανεπιστημίου Πατρών, και δύο Αθηναϊκών, του ΕΚΠΑ και του ΟΠΑ, μετά τη λήψη του πτυχίου, από το 2012 έως το 2022. Ως μέθοδος της έρευνας, επιλέχτηκε η ποσοτική πρωτογενής συγχρονική έρευνα συσχέτισης και πρόβλεψης μεταβλητών, με χρήση ερωτήσεων τύπου Likert. Το βασικό συμπέρασμα που εξάχθηκε ήταν ότι οι απόφοιτοι οικονομικών σχολών παρουσίασαν μέτρια επίπεδα επίτευξης επαγγελματικής αποκατάστασης και μέσω των μαθημάτων τους είχαν μία μέτρια βάση για την επαγγελματική τους αποκατάσταση. Σε αυτήν δεν φαίνεται να συνέβαλλε αποφασιστικά το Πανεπιστήμιο με τους θεσμούς τους. Στις εξαιρέσεις η πρακτική άσκηση, η οποία συνέβαλε στην εύρεση εργασίας αλλά όχι για πλήρη επαγγελματική αποκατάσταση.
El concepto de trayectorias profesionales se refiere a las diferentes trayectorias que las personas siguen en sus vidas profesionales. Incluye diversas etapas, experiencias y capacitaciones que alguien puede experimentar a lo largo de su carrera, contribuyendo a su desarrollo y evolución. Las trayectorias profesionales varían según los objetivos, prioridades, habilidades e intereses individuales. La satisfacción laboral representa el nivel de contento y disfrute que una persona siente en su trabajo. Incluye elementos como el sentido de placer, aprecio y satisfacción derivados de las tareas, el entorno laboral, las relaciones con colegas y el reconocimiento de la contribución al lugar de trabajo. La satisfacción laboral es crucial para el bienestar psicológico y físico del individuo, su rendimiento laboral, la intención de permanecer en el mismo lugar de trabajo y la prosperidad general. La tesis doctoral investiga las trayectorias profesionales y la satisfacción laboral de los graduados en Ciencias Económicas y Administración de Empresas de una institución regional, la Universidad de Patras, así como de dos instituciones atenienses, la Universidad de Atenas (EKPA) y la Universidad de Economía y Negocios de Atenas (AUEB), después de obtener su título, desde 2012 hasta 2022. Como método de investigación, se eligió una encuesta cuantitativa transversal primaria de variables de correlación y predicción, utilizando preguntas de tipo Likert. La principal conclusión fue que los graduados de escuelas económicas exhibieron niveles moderados de logro en la rehabilitación profesional y, a través de sus cursos, tuvieron una base moderada para su rehabilitación profesional. La universidad y sus instituciones no parecían contribuir decisivamente a esto. En casos excepcionales, la formación práctica desempeñó un papel en la búsqueda de empleo, aunque no para una rehabilitación profesional completa.
The concept of professional paths refers to the different trajectories individuals follow in their professional lives. It encompasses various stages, experiences, and trainings that someone may undergo throughout their career, contributing to their development and evolution. Professional paths vary based on individuals' goals, priorities, skills, and interests. Workplace satisfaction represents the level of contentment and enjoyment an individual feels from their job. It includes elements such as the sense of pleasure, appreciation, and satisfaction derived from tasks, the work environment, relationships with colleagues, and recognition of one's contribution to the workplace. Workplace satisfaction is crucial for the psychological and physical well-being of the individual, their performance at work, intention to stay in the same workplace, and overall prosperity. The doctoral dissertation investigates the career paths and job satisfaction of graduates of Economic Sciences and Business Administration from a regional institution, the University of Patras, as well as two Athenian institutions, the University of Athens (EKPA) and the Athens University of Economics and Business (AUEB), after obtaining their degree, from 2012 to 2022. As a research method, a quantitative primary cross-sectional survey of correlation and prediction variables was chosen, utilizing Likert-type questions. The main conclusion drawn was that graduates of economic schools exhibited moderate levels of professional rehabilitation achievement, and through their courses, they had a moderate foundation for their professional rehabilitation. The University and its institutions did not appear to contribute decisively to this. In exceptional cases, practical training played a role in finding employment, although not for complete professional rehabilitation.
National Documentation Centre (EKT)
