1. Αρχική σελίδα
  2. Αναζήτηση

Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής (ΠΑ.Δ.Α.)   

Αποθετήριο :
Πολυνόη - Ιδρυματικό Αποθετήριο Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων
Δημητρίου, Ευτυχία
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών
Βαβούρα, Χαρίκλεια
Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Τσούντας, Κωνσταντίνος
Δεδούλη, Αικατερίνη
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
2021-01-08
2022-02-03T08:54:48Z
Η ανάγκη για διαρθρωτικές αλλαγές στη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, ώστε να αντιμετωπισθούν τυχόν χρόνιες ανεπάρκειες της, με βάση την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών της και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη, αποτέλεσε σημείο αναφοράς και μελέτης κατά τις τελευταίες δεκαετίες. Οι προσπάθειες εκσυγχρονισμού της που έγιναν δεν είχαν το αναμενόμενο αποτέλεσμα, κάτι που επισημάνθηκε κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης, όταν σε όλα τα προγράμματα δημοσιονομικής προσαρμογής ιδιαίτερο κεφάλαιο αποτελούσαν οι παρεμβάσεις στον τρόπο οργάνωσης και λειτουργίας της. Η ελληνική δημόσια διοίκηση είναι γνωστό ότι απασχολεί ένα πολυάριθμο ανθρώπινο δυναμικό. Ο εκσυγχρονισμός και η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών της συνδέεται άμεσα και άρρηκτα με την αναβάθμιση και την αξιοποίηση του δυναμικού της αυτού, δεδομένου ότι εκείνο είναι που εν τέλει καλείται να υλοποιήσει τις όποιες παρεμβάσεις. Όπως έχει επισημανθεί από μελέτες, που έχουν εκπονηθεί μέχρι σήμερα, αναδεικνύεται το γεγονός ότι υφίσταται μία άναρχη κατανομή του υπηρετούντος προσωπικού στις δημόσιες υπηρεσίες, η οποία βασίστηκε κατά κύριο λόγο στους διακριτούς οργανισμούς ή κανονισμούς του κάθε φορέα, χωρίς ορθολογικά οριζόντια κριτήρια. Άμεση συνέπεια του γεγονότος αυτού, ήταν η παρουσία στρεβλώσεων, όπως η έλλειψη ικανού αριθμού προσωπικού σε κλάδους συναρτώμενους με την αποστολή του κάθε φορέα και η μη αξιοποίηση υπαλλήλων με υψηλά τυπικά προσόντα. Σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό η κινητικότητα, η αξιολόγηση η αποπολιτικοποίηση των επιτελικών στελεχών αποτελούν εργαλεία που προτάθηκαν ως αναγκαία για τη μεταρρύθμιση του διοικητικού μηχανισμού. Στην παρούσα εργασία εξετάζεται ο θεσμός της κινητικότητας, τόσο της οριζόντιας, όσο και της κάθετης, ως εργαλείο αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού.
Σύστημα σταδιοδρομίας
Απόσπαση
Δημόσιοι υπάλληλοι
Κινητικότητα
Μετακίνηση
Τοποθέτηση
Μετάθεση
Προαγωγή εργαζομένου
Επιλογή
Ανθρώπινο δυναμικό
Δημόσια διοίκηση
Μετάταξη
Ελληνική γλώσσα
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ - Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής (ΠΑ.Δ.Α.)
Πολυνόη - Ιδρυματικό Αποθετήριο Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.