Εισαγωγή: Η ψυχική ανθεκτικότητα αποτελείται από διάφορους παράγοντες που προάγουν τα προσωπικά πλεονεκτήματα και προστατεύουν τα άτομα από την αρνητική εκτίμηση των στρεσογόνων παραγόντων. Σε στρεσογόνες περιόδους, όπως κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, οι εργαζόμενοι βιώνουν ακόμα περισσότερο εργασιακό άγχος, κάτι που καθιστά ακόμα πιο επιβεβλημένη την ενίσχυση της ψυχικής ανθεκτικότητας. Σκοπός: Σκοπός της μελέτης είναι η διερεύνηση της ψυχικής ανθεκτικότητας των εργαζομένων του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ) κατά την περίοδο της πανδημίας, η οποία δημιούργησε ιδιαίτερες συνθήκες προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Υλικό και μέθοδος: Πραγματοποιήθηκε μία ποσοτική έρευνα με ερωτηματολόγιο και πιο συγκεκριμένα την Κλίμακα Ανθεκτικότητας CD-RISC (CD-RISC). Το δείγμα αποτελείται από 168 ερωτηθέντες. Αποτελέσματα: Το δείγμα εργαζομένων του ΕΟΠΥΥ διέπεται από ένα μέτριο επίπεδο ψυχικής ανθεκτικότητας, δεδομένου ότι τα αποτελέσματα κατέδειξαν τα εξής: α) Προσωπική απόδοση: 23.27 / 32.00, β) Ανεκτικότητα: 18.41 / 28.00, γ) Προσαρμογή στην αλλαγή: 15.03 / 20.00, δ) Πνευματικές επιδράσεις: 4.63 / 8.00, ε) Έλεγχος: 8.31 / 12.00. Επίσης, ορισμένα δημογραφικά (γυναίκα, κάτοχος πτυχίου) και επαγγελματικά χαρακτηριστικά (ανώτερα στελέχη, περισσότερα έτη προϋπηρεσίας) των εργαζομένων του ΕΟΠΥΥ επηρεάζουν την ψυχική τους ανθεκτικότητα. Συμπεράσματα: Από την παρούσα έρευνα καταδείχθηκε πως το δείγμα των εργαζομένων του ΕΟΠΠΥ διέπεται από ένα μέτριο επίπεδο ψυχικής ανθεκτικότητας και πως αυτό το επίπεδο επηρεάζεται από ορισμένους δημογραφικούς και επαγγελματικούς παράγοντες. Επομένως, κρίνεται απαραίτητο να υπάρξουν περαιτέρω έρευνες προς αυτήν την κατεύθυνση, αλλά και πρωτοβουλίες σε ατομικό και οργανωσιακό επίπεδο για την ενίσχυση της ψυχικής ανθεκτικότητας των εργαζομένων.
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
