Εισαγωγή: Η ναυτιλιακή βιομηχανία παραδοσιακά κυριαρχείται από άντρες, και παραμένει έτσι, συχνά διαιωνιζόμενη από αντρικές αναφορές που περιβάλλουν τη γλώσσα που χρησιμοποιείται από τη βιομηχανία. Αν και έχουν σημειωθεί κάποιες πρόοδοι την τελευταία δεκαετία παγκοσμίως μόνο περίπου το 2% των ναυτικών είναι γυναίκες και οι περισσότεροι υπηρετούν σε κρουαζιερόπλοια ή επιβατηγά πλοία. Μόλις το ένα τρίτο των παγκόσμιων θέσεων στη ναυτιλία που βασίζονται στην ξηρά
οκαλύπτεται από γυναίκες. Αυτά τα στοιχεία διαιωνίζουν τις δυσκολίες στρατολόγησης γυναικών σε μια βιομηχανία που στερείται γυναικείων προτύπων, ειδικά σε υψηλότερες βαθμίδες. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η παρουσίαση της θέσης της
γυναίκας στην ναυτιλία. Υλικό και Μέθοδος: Η μεθοδολογία έρευνας που ακολοθούθηκε είναι το ερωτηματολόγιο , σε δείγμα 101 γυναικών στελεχών ναυτιλιακών και παραναυτιλικών εταιριών. Αποτελέσματα: Υπάρχει επείγουσα ανάγκη να αξιοποιηθεί η τρέχουσα εστίαση στην ισότητα των γυναικών και να αξιοποιηθεί η σημαντική δυναμική που έχει συγκεντρωθεί σε αυτόν τον τομέα.
Συμπεράσματα: Η βιομηχανία θεωρείται συχνά ως μη ελκυστική για τις γυναίκες και έχει αναγνωριστεί ως βιομηχανία στην οποία οι βιωμένες, εργασιακές εμπειρίες των γυναικών συχνά υπολείπονται εκείνων των ανδρών ομολόγων τους και μπορεί να περιλαμβάνουν προκαταλήψεις, διακρίσεις και παρενόχληση.
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
