Τα HR Analytics είναι ένα πολλά υποσχόμενο πεδίο για τη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς βελτιώνει την αποτελεσματικότητα των αποφάσεων ενσωματώνοντας στη λήψη τους τη χρήση δεδομένων και στατιστικών αναλύσεων. Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να διαπιστώσει το υφιστάμενο επίπεδο ανάπτυξης των HR Analytics στην ελληνική αγορά και κυρίως να εντοπίσει τους λόγους για τους οποίους η ανάπτυξη των HR Analytics και συγκεκριμένα των Predictive Analytics από τις ελληνικές εταιρίες είναι περιορισμένη. Προκειμένου να απαντηθεί το ερευνητικό ερώτημα επιλέχθηκε η ποιοτική μέθοδος έρευνας. Συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκαν ημι-δομημένες συνεντεύξεις, σε 10 επαγγελματίες του HR σε επίπεδο Business Partner εταιριών τεχνολογίας που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα βασικά συμπεράσματα της εργασίας, το επίπεδο των HR Analytics επηρεάζεται σημαντικά από τα ανεπαρκή διαθέσιμα ιστορικά δεδομένα, την υστέρηση των επαγγελματιών του HR σε σχετικά skills, την περιορισμένη υποστήριξη από το management για την υλοποίηση καθώς και την απουσία αντίστοιχης κουλτούρας για λήψη αποφάσεων βασισμένη σε δεδομένα.
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
