Το κουτσομπολιό και ο αντίκτυπός του στο εργασιακό περιβάλλον των βιβλιοθηκών

This item is provided by the institution :
University of West Attica   

Repository :
Institutional Repository Polynoe   

see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*



Το κουτσομπολιό και ο αντίκτυπός του στο εργασιακό περιβάλλον των βιβλιοθηκών

Μανώλη, Μαρία

Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών
Vraimaki, Eftichia
Koulouris, Alexandros
Τμήμα Αρχειονομίας, Βιβλιοθηκονομίας και Συστημάτων Πληροφόρησης
Kyprianos, Konstantinos

Πτυχιακή εργασία

2024-09-05

2024-09-30T07:13:06Z


Το κουτσομπολιό είναι μια κοινωνική συμπεριφορά που περιλαμβάνει τη διάδοση είτε αρνητικών είτε θετικών πληροφοριών για τρίτους κατά την απουσία τους και μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις στους χώρους εργασίας, επηρεάζοντας τις σχέσεις, την οργανωσιακή κουλτούρα και την επικοινωνία. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί εμπειρικά ο βαθμός εμφάνισης κουτσομπολίστικης συμπεριφοράς σε εργαζόμενους στις βιβλιοθήκες, καθώς και την επίδρασή της σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές. Ειδικότερα, εξετάζεται το πώς η συμπεριφορά αυτή επηρεάζεται από τον κυνισμό, την πολιτική στον χώρο εργασίας, την οργανωσιακή δικαιοσύνη, τον φόβο απώλειας σημαντικών γεγονότων/ευκαιριών. Εξετάζονται επίσης και οι επιπτώσεις του κουτσομπολιού στην φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά και την απόκρυψη γνώσης. Για τον έλεγχο των ερευνητικών ερωτημάτων υιοθετήθηκε ποσοτική μεθοδολογία, μέσω έρευνας επισκόπησης απόψεων. Για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων, κατασκευάστηκε ηλεκτρονικό δομημένο ερωτηματολόγιο, με ερωτήσεις από δημοσιευμένες στη διεθνή βιβλιογραφία κλίμακες. Ο πληθυσμός-στόχος της έρευνας ήταν εργαζόμενοι σε βιβλιοθήκες όλων των ειδών (Ακαδημαϊκές, Δημοτικές, Ειδικές, σχολικές και στην Εθνική βιβλιοθήκη) στην Ελλάδα. Συνολικά, συλλέχθηκαν 298 ερωτηματολόγια κατάλληλα για στατιστική ανάλυση Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι στις βιβλιοθήκες επιδίδονται κατά κύριο λόγο σε αρνητικού περιεχομένου κουτσομπολιά για εργασιακά θέματα, ενώ τείνουν να μην σχολιάζουν συναδέλφους για ζητήματα που δεν αφορούν την εργασία, είναι θετικά είτε αρνητικά. Επιπλέον, η ανάλυση έδειξε ότι ο κυνισμός, η οργανωσιακή δικαιοσύνη, και ο φόβος απώλειας σημαντικών γεγονότων/ευκαιριών συσχετίζονται με το αρνητικό κουτσομπολιό ενώ η πολιτική στον χώρο εργασίας και με το θετικό και το αρνητικό κουτσομπολιό. Επιπλέον, η απόκρυψη γνώσης συσχετίζεται τόσο με το θετικό όσο και με το αρνητικό κουτσομπολιό. Οι πρακτικές προεκτάσεις των αποτελεσμάτων της έρευνας συζητούνται στο τελευταίο κεφάλαιο της εργασίας.


Φόβος απώλειας σημαντικών γεγονότων και ευκαιριών (FoMO)
Κυνισμός
Οργανωσιακή δικαιοσύνη
Φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά
Απόκρυψη γνώσης
Εργασιακό κουτσομπολιό
Πολιτική

Greek

Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής

ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ - Τμήμα Αρχειονομίας, Βιβλιοθηκονομίας και Συστημάτων Πληροφόρησης - Πτυχιακές εργασίες

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές




*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)