δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Η επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων σε δομές φροντίδας χρόνιων παθήσεων
Παλούμπη, Θεοδώρα
Stamouli, Maria-Aggeliki
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών
Πιερράκος, Γεώργιος
Γούλα, Ασπασία
Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας
Η εξουθένωση είναι ένα σημαντικό ζήτημα στο χώρο εργασίας, ειδικά σε περιβάλλοντα χρόνιας φροντίδας όπου οι συναισθηματικές και σωματικές απαιτήσεις είναι υψηλές. Οι εργαζόμενοι σε αυτές τις εγκαταστάσεις συχνά βιώνουν
συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και μειωμένη αυτοεκπλήρωση, που οδηγεί σε εξάντληση. Η παρατεταμένη φύση των χρόνιων ασθενειών επιδεινώνει αυτά τα συναισθήματα, επηρεάζοντας την εργασιακή ικανοποίηση και τα κίνητρα. Η
εξουθένωση μπορεί να εμποδίσει την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας, καθώς επηρεάζει τη συναισθηματική σύνδεση των επαγγελματιών με τους ασθενείς και την αντίληψή τους για την αξία της εργασίας τους. Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη μελέτη της επαγγελματικής εξουθένωσης μεταξύ εργαζομένων σε δομές φροντίδας ασθενών με χρόνιες παθήσεις. Στοχεύει στην κατανόηση των αιτιών, στον εντοπισμό παραγόντων κινδύνου και στην πρόταση στρατηγικών πρόληψης μέσω μιας βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Ο κύριος στόχος είναι να περιγραφεί το επίπεδο της επαγγελματικής εξουθένωσης και οι
παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτό, όπως ψυχολογικές, κοινωνικές και οργανωτικές πτυχές. Η μεθοδολογία PRISMA χρησιμοποιήθηκε για τη συστηματική συλλογή βιβλιογραφίας για μια ολοκληρωμένη ανασκόπηση. Αναζητήθηκαν έρευνες
χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με την επαγγελματική εξουθένωση, τους εργαζόμενους, τις δομές χρόνιας φροντίδας, την ποιότητα ζωής και τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Συμπερασματικά, η μελέτη υπογράμμισε τον αντίκτυπο της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εργαζόμενους και πρότεινε παρεμβάσεις όπως στοχευμένη εκπαίδευση, σαφείς ορισμούς ρόλων και οργανωτική υποστήριξη για τη βελτίωση της ευημερίας και της ποιότητας εργασίας. Η αποτελεσματική διαχείριση και ηγεσία είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία υποστηρικτικών εργασιακών περιβαλλόντων. Με την αντιμετώπιση των προκλήσεων και την προώθηση της συνεργασίας, οι διευθυντές μπορούν να διαδραματίσουν βασικό ρόλο στον μετριασμό της επαγγελματικής εξουθένωσης και στη διασφάλιση της επιτυχίας των εγκαταστάσεων φροντίδας.
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
