Οι εργασιακές σχέσεις τόσο στο πλαίσιο του κράτους όσο και στο πλαίσιο των ιδιωτικών οργανισμών αποτέλεσαν αντικείμενο μελέτης ιδιαίτερα στον τομέα της βελτίωσης της παραγωγικότητας και κατ΄ επέκταση στον τομέα της αύξησης των αναμενόμενων κερδών. Για να επιτευχθούν οι στόχοι αυτοί στον Δημόσιο τομέα εισήγαγαν και συνεχίζουν να εισάγουν χρήσιμα τεχνολογικά εργαλεία προκειμένου να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας αλλά και να αυξήσουν την αποδοτικότητα των εργαζομένων σε αυτόν. Επιστέγασμα αυτών των νεοεισερχόμενων βοηθημάτων αποτελούν οι νέες τεχνολογίες είτε με τη μορφή ηλεκτρονικών υπολογιστών είτε της τεχνητής νοημοσύνης. Η διαμορφωθείσα κατάσταση γεννάει σύγχρονους προβληματισμούς που αφορούν στην επίτευξη των στόχων με τη βοήθεια της τεχνολογίας αλλά και της σχέσης μεταξύ των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα όσο και μεταξύ των εργαζομένων σε αυτόν και των νέων τεχνολογιών. Οι διαπροσωπικές σχέσεις φαίνεται να ανασυγκροτούνται και αναδιαμορφώνονται σε νέα επίπεδα ισορροπίας ενώ οι νέες τεχνολογίες επηρεάζουν την ψυχοσύνθεση των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα αλλά και ταυτόχρονα απειλούν τις θέσεις εργασίας προσφέροντας όμως και θετικές εξελίξεις στον εργασιακό βίο αμβλύνοντας τον καταβαλλόμενο κόπο και δαπανώμενο χρόνο για την εκτέλεση μιας εργασίας. Αποτελεί επομένως ευκαιρία για εμάς η εις βάθος μελέτη της διαμορφωθείσας κατάστασης προκειμένου να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα και να προταθούν κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση των όποιων προκλήσεων προκύπτουν από την εισαγωγή των σύγχρονων τεχνολογιών στην καθημερινή εργασία απαιτώντας από τους εργαζομένους να τις ενσωματώσουν στην καθημερινότητά τους τροποποιώντας ουσιαστικά την έννοια των εργασιακών σχέσεων όπως αυτές ήταν γνωστές από τα χρόνια της βιομηχανικής επανάστασης
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
