1. Αρχική σελίδα
  2. Αναζήτηση

Προσδιοριστικοί παράγοντες των αποχωρήσεων των εργαζομένων και η επίδοση της επιχείρησης: αναλύοντας το μαύρο κουτί

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας   

Αποθετήριο :
Ψηφίδα - Ψηφιακή Βιβλιοθήκη και Ιδρυματικό Καταθετήριο του Πανεπιστημίου Μακεδονίας   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Προσδιοριστικοί παράγοντες των αποχωρήσεων των εργαζομένων και η επίδοση της επιχείρησης: αναλύοντας το μαύρο κουτί (EL)
Τσακίρη, Ελένη (EL)
Κάτου, Αναστασία (EL)
Electronic Thesis or Dissertation (EN)
Text (EN)
2022
2023-03-22T08:12:14Z
Το φαινόμενο των παραιτήσεων είναι ένα από τα πιο σύγχρονα προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις. Με την παγκοσμιοποίηση να αυξάνει τον ανταγωνισμό οι οργανισμοί πρέπει να συνεχίσουν να αναπτύσσουν προϊόντα και να παρέχουν υπηρεσίες που βασίζονται σε στρατηγικές που δημιουργούνται από τον πιο βασικό πόρο τους, τον άνθρωπο. Οι εργαζόμενοι είναι εξαιρετικά κρίσιμοι για τον οργανισμό, καθώς η αξία τους είναι ουσιαστικά άυλη και δεν αναπαράγεται εύκολα. Ως εκ τούτου, με κάθε κόστος πρέπει να ελαχιστοποιηθεί ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων. Η παραίτηση των εργαζόμενων αποτελεί ένα από τα βασικότερα ζητήματα στο πεδίο της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Η συγκεκριμένη εργασία στοχεύει στη διερεύνηση των παραγόντων των αποχωρήσεων των εργαζομένων και τις επιπτώσεις που έχουν στην επίδοση των επιχειρήσεων. Εξετάζεται η συμβολή των συστημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής απόδοσης (θεωρία ΑΜΟ) στην εργασιακή ικανοποίηση και στην οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων, ως παράγοντες αποτροπής των παραιτήσεων. Τέλος, διερευνάται η σχέση των στάσεων αυτών με την πρόθεση παραίτησης των εργαζομένων και αντίστοιχα εξετάζεται η σχέση πρόθεσης εγκατάλειψης από την παρούσα εργασία τους σε συνάρτηση με την επίδοση της εταιρείας. Η έρευνα διεξήχθη με τη βοήθεια ερωτηματολογίου σε δείγμα 121 εργαζομένων στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα επαληθεύουν τις υποθέσεις ότι τα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού συνδέονται με θετική σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση, ότι αυτές οι στάσεις συνδέονται αρνητικά με την πρόθεση παραίτησης και ότι οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού βασισμένες στην θεωρεία ΑΜΟ συνδέονται θετικά με την επίδοση του οργανισμού. Ενώ δεν επιβεβαιώνεται σε αυτή την έρευνα, η σχέση πρόθεσης παραίτησης και επίδοσης του οργανισμού. (EL)
Made available in DSpace on 2023-03-22T08:12:14Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 (MD5) ΤσακίρηΕλένηMsc2022.pdf: 1158015 bytes, checksum: 77a418a92549616769836d8f22e571e0 (MD5) Previous issue date: 2022-11 (EN)
Submitted by ΕΛΕΝΗ ΤΣΑΚΙΡΗ ([email protected]) on 2023-03-21T19:07:33Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 (MD5) ΤσακίρηΕλένηMsc2022.pdf: 1158015 bytes, checksum: 77a418a92549616769836d8f22e571e0 (MD5) (EN)
Approved for entry into archive by Κυριακή Μπαλτά ([email protected]) on 2023-03-22T08:12:14Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 (MD5) ΤσακίρηΕλένηMsc2022.pdf: 1158015 bytes, checksum: 77a418a92549616769836d8f22e571e0 (MD5) (EN)
Εργασιακή Ικανοποίηση (EL)
Πρόθεση Παραίτησης (EL)
Συστήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Υψηλής Απόδοσης (EL)
Επίδοση Οργανισμού (EL)
Οργανωσιακή Δέσμευση (EL)
Θεωρεία ΑΜΟ (EL)
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας (EL)
Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (EL)
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές (EL)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Ψηφίδα - Ψηφιακή Βιβλιοθήκη και Ιδρυματικό Καταθετήριο του Πανεπιστημίου Μακεδονίας
Ερευνητικές εργασίες φοιτητών / Students’ research papers
Διπλωματικές Εργασίες / Master’s Theses
Ιδρυματικό Καταθετήριο/Institutional Repository



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.