Η σχέση της οργανωσιακής υποστήριξης για ανάπτυξη και εκπαίδευση με την οργανωσιακή δέσμευση : ο διαμεσολαβητικός ρόλος της ικανοποίησης από την καριέρα

Η σχέση της οργανωσιακής υποστήριξης για ανάπτυξη και εκπαίδευση με την οργανωσιακή δέσμευση : ο διαμεσολαβητικός ρόλος της ικανοποίησης από την καριέρα (EL)

Καμπράνη, Μαριάνθη (EL)

Γκορέζης, Παναγιώτης (EL)

Electronic Thesis or Dissertation (EN)

Text (EN)

2024

2025-04-01T08:22:31Z

Στη σύγχρονη αγορά εργασίας , οι οργανισμοί εξελίσσονται συνεχώς προκειμένου να μπορέσουν να επιβιώσουν στο ανταγωνιστικό επιχειρησιακό περιβάλλον και να αποδώσουν τα μέγιστα, ώστε να ξεχωρίσουν. Η επένδυση στη στρατηγική διοίκηση ανθρώπινων πόρων κρίνεται αναγκαία για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη των οργανισμών. Η επένδυση αυτή αποδίδεται με το όρο της οργανωσιακής υποστήριξης για ανάπτυξη και εκπαίδευση των εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει μεθόδους εξειδίκευσης τους. Η υποστήριξη του οργανισμού στην εξέλιξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων επηρεάζει τις αντιλήψεις τους για τον οργανισμό και κατά συνέπεια και την απόδοση τους, με θετικό αντίκτυπο για το επιχειρησιακό κέρδος. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να ερευνήσει και να αναλύσει τη σχέση της οργανωσιακής υποστήριξης για ανάπτυξη των εργαζομένων με την οργανωσιακή δέσμευση, ενώ πιο συγκεκριμένα μελετήθηκε ο διαμεσολαβητικός ρόλος που διαδραματίζει η ικανοποίηση των εργαζομένων από την καριέρα τους στη σχέση αυτή. Η αναλυτική βιβλιογραφική ανασκόπηση της εργασίας αναφέρεται εκτενώς στη συσχέτιση των παραπάνω μεταβλητών. Για την συλλογή των δεδομένων και την εξαγωγή συμπερασμάτων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο το οποίο συμπληρώθηκε από 204 συμμετέχοντες σε έρευνα που διενεργήθηκε μέσω της διαδικτυακής πλατφόρμας Google Forms. Οι συμμετέχοντες ήταν εργαζόμενοι τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα. Τα αποτελέσματα της έρευνας απέδειξαν στατιστικά σημαντική τη σχέση της οργανωσιακής υποστήριξης για ανάπτυξη των εργαζομένων με την ικανοποίηση από την καριέρα τους. Στη συνέχεια αποδείχθηκε ότι η ικανοποίηση από την καριέρα λειτουργεί διαμεσολαβητικά στη θετική σχέση μεταξύ της οργανωσιακής υποστήριξης για ανάπτυξη και της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων. Τέλος, παρατίθενται προτάσεις προς μελλοντικές έρευνες που θα αφορούν σε συνθήκες και παράγοντες που επηρεάζουν την παραπάνω σχέση και θα εμπλουτίσουν την παγκόσμια βιβλιογραφία. Λέξεις κλειδιά: οργανωσιακή υποστήριξη για ανάπτυξη και εκπαίδευση, ικανοποίηση από την καριέρα, οργανωσιακή δέσμευση, οργανισμός (EL)

Approved for entry into archive by ΣΟΦΙΑ ΒΟΖΑΝΑ ([email protected]) on 2025-04-01T08:22:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ΜαριάνθηΚαμπράνη_ΔιοίκησηΑνθρωπίνωνΠόρων.pdf: 1023803 bytes, checksum: b6213cf66747bc05c1f43fac9983a6a8 (MD5) (EN)

Made available in DSpace on 2025-04-01T08:22:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ΜαριάνθηΚαμπράνη_ΔιοίκησηΑνθρωπίνωνΠόρων.pdf: 1023803 bytes, checksum: b6213cf66747bc05c1f43fac9983a6a8 (MD5) Previous issue date: 2024-12 (EN)

Submitted by ΜΑΡΙΑΝΘΗ ΚΑΜΠΡΑΝΗ ([email protected]) on 2025-03-31T16:55:32Z No. of bitstreams: 1 ΜαριάνθηΚαμπράνη_ΔιοίκησηΑνθρωπίνωνΠόρων.pdf: 1023803 bytes, checksum: b6213cf66747bc05c1f43fac9983a6a8 (MD5) (EN)

Πανεπιστήμιο Μακεδονίας (EL)

Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (EL)

University of Macedonia

Psepheda - Digital Library and Institutional Repository

Ερευνητικές εργασίες φοιτητών / Students’ research papers

Διπλωματικές Εργασίες / Master’s Theses

Ιδρυματικό Καταθετήριο/Institutional Repository