Η έρευνά μας προσπαθεί να αναδείξει το σημαντικό ρόλο που παίζει η οργανωσιακή μάθηση
ως ένας απαραίτητος στρατηγικός πόρος στη διαχείριση της αλυσίδας προσφοράς (supply
chain management) των επιχειρήσεων. Το προτεινόμενο μοντέλο μάθησης στην διαχείριση αλυσίδας
προσφοράς εξετάζεται σε επιχειρήσεις του κλάδου μεταποίησης της Αν. Μακεδονίας και
Θράκης. Θεωρούμε ότι η μάθηση αποτελεί μία σύνθετη μεταβλητή που προέρχεται από τε'σσε¬
ρις λιγότερο άυλους και περισσότερο απτούς προσανατολισμούς, της λειτουργίας σε ομάδες,
λειτουργίας συστημάτων, την διαδικασία μάθησης και την διαδικασία απομνημόνευσης. Τα
αποτελέσματα δείχνουν ότι η μάθηση έχει θετικές επιπτώσεις.
(EL)
This study considers the potential role of organizational learning as a strategic resource in
supply chain management. A model of learning in supply management process is examined using
as a sample Greek medium and large size firms of the manufacturing sector. Organizational
learning is viewed as a composite construct arising from four tangible indicators: team-, systems,
learning-, and memory-orientations. The results indicate that learning has a positive effect on a
set of learning consequences, supply management consequences, management consequences,
and performance consequences.
(EN)
Πανεπιστήμιο Πειραιώς
