δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Η διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού και ο ρόλος της στην αξιολόγηση και εκπαίδευση προσωπικού
Σε ένα έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον ένας από τους κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας των σύγχρονων επιχειρήσεων αναδεικνύεται το Ανθρώπινο Δυναμικό. Οι επιχειρήσεις αντιλαμβανόμενες τη σπουδαιότητά του, δίνουν έμφαση στους τομείς διοίκησης προσωπικού και στην βελτίωση των χρησιμοποιούμενων μεθόδων, με απώτερο σκοπό την επίτευξη υψηλότερου επιπέδου αποτελεσμάτων. Τομείς όπως η πρόσληψη, εκπαίδευση, ανάπτυξη και εξέλιξη, αξιολόγηση, μισθολογική
πολιτική αποτελούν πεδία αδιάλειπτης έρευνας και αναζήτησης τρόπων βελτιστοποίησης για το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κάθε επιχείρησης που επιθυμεί να έχει διάρκεια, βιωσιμότητα και μοναδικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Η έμφαση
στα παραπάνω ζητήματα είναι εκ των πραγμάτων περισσότερο αναγκαία σε οργανισμούς που έχουν σαν κύριο αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή υπηρεσιών όπως τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Στην παρούσα εργασία εξετάσαμε τα θέματα αξιολόγησης, εκπαίδευσης ,αμοιβών παροχών, όπως αυτά διαμορφώνονται και εφαρμόζονται στον τραπεζικό τομέα , υπό
το πρίσμα των τελευταίων χρηματοπιστωτικών εξελίξεων που επηρέασαν τις Ελληνικές Τράπεζες. Με δεδομένη την αναγνώριση που αποδίδεται στην Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, οι στόχοι της παρούσας διπλωματικής εργασίας, με τη δευτερογενή έρευνα που γίνεται με βάση τη βιβλιογραφία, αρθρογραφία και διαδίκτυο, είναι η εξέταση και ανασκόπηση των μεθόδων που χρησιμοποιούνται από τις Τράπεζες, στα συστήματα αξιολόγηση, εκπαίδευσης και αμοιβής προσωπικού. Με την πρωτογενή έρευνα, επιδιώκουμε την εξαγωγή συμπερασμάτων που αφορούν την εφαρμογή των παραπάνω μεθόδων και ερευνούμε το βαθμό αποδοχής τους, εστιάζοντας συγκεκριμένα στο προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας. Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθήθηκε ήταν μέσω ερωτηματολογίου. Τα συμπεράσματα είναι άξια προσοχής, καθώς εντοπίζονται θέματα στην ικανοποίηση των εργαζομένων, τα οποία επισημαίνουμε.
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
TEI of West Macedonia
