Εργο-εργασιακό περιβάλλον: ψυχολογικές επιδράσεις στον άνθρωπο

RDF 

 
Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας
Αποθετήριο :
@νάκτησις
δείτε την καρτέλα τεκμηρίου
μέσα από τον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα *
κοινοποιήστε το τεκμήριο



Σημασιολογικός εμπλουτισμός/ομογενοποίηση από το EKT

2003 (EL)
Εργο-εργασιακό περιβάλλον: ψυχολογικές επιδράσεις στον άνθρωπο

Καλδερίμογλου, Λεμονιά
Χατζαβερίδου, Ελένη

Το περιβάλλον εργασίας στο οποίο ο εργαζόμενος περνάει τα 2/3 της ζωής του δεν είναι μόνο ο χώρος, οι εγκαταστάσεις στις οποίες εργάζεται αλλά περιλαμβάνει ένα πλέγμα παραγόντων (υλικά τεχνικά μέσα, χρώματα, φωτισμός, θέρμανσής, ψύξη, αερισμός στους χώρους εργασίας διασκέδασης (μουσική, ανάγνωση), ψυχαγωγία, η εκπαίδευση και η διδασκαλία στην εργασία, η αμοιβή και οι τιμωρίες, οι ειδικές συσκευές για βελτίωση, ελάττωση κόπωσης συνδικαλιστικοί κανονισμοί, η εργονομία στην εργασία, οι ανθρώπινες σχέσεις, η τόνωση του ηθικού και των εργαζομένων και η συμμετοχή τους στην διοίκηση και η λήψη αποφάσεων, ο ρόλος των οποίων έχει καθοριστική σημασία τόσο στην απόδοση των εργαζομένων σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας τους όσο και στην αύξηση της παραγωγικότητας της εταιρείας στην οποία εργάζονται. Επομένως σε καμία περίπτωσή δεν πρέπει να υποβαθμίζεται ο ρόλος και η επίδραση του αλλά αντιθέτως σε μία σύγχρονη οικονομία και κοινωνία αποτελεί σημαντικό προσδιοριστικό παράγοντα εξέλιξης και ανάπτυξης . Συνεπώς ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβάλει κάθε προσπάθεια έτσι ώστε το περιβάλλον στο οποίο εργάζεται να είναι ευχάριστο, αποδοτικό και να εμπνέει για δημιουργία ποιότητας και παραγωγικότητα.

Thesis
NonPeerReviewed

Εργασιακές σχέσεις

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας (EL)
TEI of West Macedonia (EN)

2003


cc_by_nc_nd



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.