Η σχέση της υπαλληλικής δέσμευσης με τις υποστηρικτικές πολιτικές εργασίας-προσωπικής ζωής και με τη δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή

 
Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :

Αποθετήριο :
Ιδρυματικό Αποθετήριο Ελλάνικος (Hellanicus)
δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
κοινοποιήστε το τεκμήριο



Σημασιολογικός εμπλουτισμός από το EKT
Μεταπτυχιακή εργασία (EL)
2011 (EL)
Η σχέση της υπαλληλικής δέσμευσης με τις υποστηρικτικές πολιτικές εργασίας-προσωπικής ζωής και με τη δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή (EL)
Μόσχοβου, Κρυστάλλω
Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Σχολή Επιστημών της Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. (EL)
The present study examines the relationship of employee engagement to supportive work life policies. Moreover, it investigates the association of employee engagement and fair treatment and reward within the company.
Η παρούσα μελέτη εξετάζει τη σχέση της υπαλληλικής δέσμευσης με τις υποστηρικτικές πολιτικές προσωπικής-επαγγελματικής ζωής. Επιπλέον, ερευνά τη σύνδεση της υπαλληλικής δέσμευσης με τη δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή εντός της επιχείρησης.
masterThesis
Δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή (EL)
Fair treatment and reward (EL)
Employee engagement (EL)
Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής (EL)
Υπαλληλική δέσμευση (EL)
Work-life balance (EL)
Πανεπιστήμιο Αιγαίου
Ιδρυματικό Αποθετήριο Ελλάνικος (Hellanicus)
Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Γκρίζα Βιβλιογραφία
Διοίκηση Επιχειρήσεων - ΜΒΑ
Μεταπτυχιακές διατριβές
2011
http://hdl.handle.net/11610/13646
2015-11-19T10:36:11Z
Χίος



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.