Η σχέση της υπαλληλικής δέσμευσης με τις υποστηρικτικές πολιτικές εργασίας-προσωπικής ζωής και με τη δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή
(EL)
Μόσχοβου, Κρυστάλλω
Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Σχολή Επιστημών της Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.
(EL)
The present study examines the relationship of employee engagement to supportive work life policies. Moreover, it investigates the association of employee engagement and fair treatment and reward within the company.
Η παρούσα μελέτη εξετάζει τη σχέση της υπαλληλικής δέσμευσης με τις υποστηρικτικές πολιτικές προσωπικής-επαγγελματικής ζωής. Επιπλέον, ερευνά τη σύνδεση της υπαλληλικής δέσμευσης με τη δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή εντός της επιχείρησης.
