Η παρούσα μελέτη εξετάζει τη σχέση της υπαλληλικής δέσμευσης με τις υποστηρικτικές πολιτικές προσωπικής-επαγγελματικής ζωής. Επιπλέον, ερευνά τη σύνδεση της υπαλληλικής δέσμευσης με τη δίκαιη μεταχείριση και ανταμοιβή εντός της επιχείρησης.
The present study examines the relationship of employee engagement to supportive work life policies. Moreover, it investigates the association of employee engagement and fair treatment and reward within the company.
University of the Aegena
