Με την συγκεκριμένη διπλωματική εργασία εξετάζεται η σχέση εξαρτημένης εργασίας των προσώπων που διοικούν τα νομικά πρόσωπα, τις προσωπικές και κεφαλαιουχικές εταιρίες. Τα ζητήματα που ανακύπτουν από τη σχέση εξαρτημένης εργασίας των προσώπων αυτών, διαχωρίζονται ανάλογα με τον εταιρικό τύπο του νομικού προσώπου (ΟΕ, ΕΕ, ΑΕ, ΙΚΕ, ΕΠΕ).. Η συγκεκριμένη προβληματική παρουσιάζει πρακτικό ενδιαφέρον, διότι τα πρόσωπα αυτά μπορεί να παρέχουν εργασία, είτε ως εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων είτε και παράλληλα, με ειδική σχέση εξαρτημένης εργασίας. Πρόκειται για ιδιόμορφη κατηγορία εργαζόμενων, το εργασιακό καθεστώς των οποίων διαφοροποιείται σε μεγάλο βαθμό από εκείνο των λοιπών υπαλλήλων που απασχολούνται στην εταιρία. Ειδικότερα, αναλύονται τα ποιοτικά στοιχεία που διέπουν τη σύμβαση εργασίας των εν λόγω προσώπων, όπως είναι ιδίως οι αυξημένες υποχρεώσεις (υποχρέωση πίστης, εχεμύθειας, παράλειψης ανταγωνιστικών πράξεων) από τη σύμβαση εργασίας τους, ως απόρροια της θέσης ευθύνης που κατέχουν στην επιχείρηση. Στο πλαίσιο αυτό αναδεικνύονται και τα όρια των εξουσιών τους, με έμφαση στις εργοδοτικές εξουσίες, ενώ για την προκατανόηση και την αξιολογική σύγκριση των δύο ιδιοτήτων, ήτοι του διοικούντος αφενός και του εργαζόμενου / διευθύνοντος υπαλλήλου αφετέρου, γίνεται στις αρχές κάθε κεφαλαίου, μια ανάλυση του σκέλος της εταιρικής σχέσης, καθώς και των βασικών στοιχείων που αφορούν στη σύσταση και λειτουργία κάθε νομικού προσώπου που μελετάται.
(EL)
This diploma thesis examines the relationship between persons who run legal persons, personal and capital companies. The issues arising from the dependent work relationship of these persons are separated according to the corporate type of legal person (G.P., L.P., S.A., P.C., L.L.C.). This problem has a practical interest because these persons may provide work , either as execution of administrative tasks or at the same time, with a special relationship of dependent work. This is a peculiar category of workers whose labor regime is largely different from that of other employees employed by the Company. In particular, the qualitative elements governing the employment contract of such persons, as are in particular the increased obligations (loyalty, confidentiality, omission of competitive acts) from their employment contract as a result of the position of responsibility held in the undertaking. In this context, the limits of their powers are also highlighted, with an emphasis on employers' powers, while for pretending and evaluated comparison of the two properties, ie the administrator on the one hand and the employee / managing officer on the other hand, on the beginning of each chapter, an analysis of Partnership strand, as well as the basic data on the establishment and operation of each legal person who is being studied.
(EN)