Η Οργανωσιακή Ψυχολογία ασχολείται με την ανθρώπινη συμπεριφορά και τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των ανθρώπων στα εργασιακά περιβάλλοντα. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ως στόχο την καλύτερη δυνατή διαχείριση των εργαζομένων ενός οργανισμού. Οι αρχές, οι μέθοδοι και οι πρακτικές της Οργανωσιακής Ψυχολογίας υιοθετούνται από το τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς συντελούν στην ορθή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και στην αποτελεσματικότερη λειτουργία των οργανισμών. Οι αρμοδιότητες της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων συνοψίζονται στις εξής: προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού, Προσέλκυση και Επιλογή προσωπικού, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη, Αξιολόγηση, Αμοιβές εργαζομένων, Προστασία εργαζομένων, Υγιεινή και Ασφάλεια ,Εργασιακές Σχέσεις. Η απουσία κατάλληλης ή επαρκούς διοίκησης έχει ως αποτέλεσμα εργασιακά περιβάλλοντα που χαρακτηρίζονται από εργασιακό άγχος. Η κατάσταση άγχους στην εργασία κρίνεται καταστροφική για την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και την ανάπτυξη των οργανισμών. Το εργασιακό άγχος οφείλεται τόσο σε παράγοντες που εναπόκεινται στον ίδιο τον εργαζόμενο, όσο και σε παράγοντες που εναπόκεινται στο εργασιακό του περιβάλλον. Η διαχείριση του εργασιακού άγχους μπορεί να γίνει με διάφορες μεθόδους, προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος για την εργασιακή ευημερία. Η εργασιακή ευημερία είναι η κατάσταση ψυχικής και σωματικής ευφορίας απέναντι στο χώρο και το αντικείμενο εργασίας. Είναι απαραίτητη για την αποτελεσματικότερη παραγωγικότητα των εργαζομένων και την εξέλιξη των οργανισμών. Έχουν δημιουργηθεί διάφορα μοντέλα ευημερίας από τα οποία συμπεραίνονται ορισμένα χαρακτηριστικά που οφείλει να πληροί η εργασία , προκειμένου να προάγει την ευημερία. Η Διοίκηση του Ανθρώπινου δυναμικού προσπαθεί να εξασφαλίσει την ύπαρξη των χαρακτηριστικών αυτών , με την εφαρμογή πρακτικών εμπνευσμένες από τις αρχές της Οργανωσιακής Ψυχολογίας.
(EL)
Organizational Psychology studies human behavior and the relationships that people develop in the workplace. Human Resource Management aims at the best possible management of employees. Human Resources Management uses the principles, methods, and practices oφ Organizational Psychology, because they contribute to the proper management of employees, and this results in the most efficient functioning of organizations. The responsibilities of Human Resource Management are the follows: Human Resources Planning, Recruitment and Selection, Health and Safety, industrial relations, training and development, appraisal. Mismanagement results in stress at work. A stressful work environment can be destructive both for the life of the employees and for the development of the organization. The factors that result in workplace can be due either to the individual-employee or the external environment. There are many ways to deal with work-related stress. Dealing with work stress contributes to the well-being of the individual and the organization. Well- being in workplace is the state of being comfortable, healthy, and satisfied at work. Wellbeing in workplace is very important for the most efficient productivity of employees and the development of organizations. There are various models of wellbeing in workplace, and they support that there are some work characteristics that promote the well-being in workplace. Human Resources Management tries to create a job environment, which haw these characteristics, by implementing practices inspired by the principles of Organizational Psychology.
(EN)
/aggregator-openarchives/portal/institutions/uoa
