Οι εργαζόμενοι ακτινολογικών και ακτινοθεραπευτικών τμημάτων αντιμετωπίζουν καθημερινά πέραν των ιδιαίτερων προκλήσεων του επαγγέλματος, περαιτέρω προκλήσεις φαινομένων που διερευνώνται τα τελευταία χρόνια και σε άλλους επαγγελματικούς τομείς στην Ελλάδα όπως ο εργασιακός εκφοβισμός, η επαγγελματική εξουθένωση και η μειωμένη εργασιακή ικανοποίηση. Παράλληλα οι επαγγελματίες αυτοί προέρχονται από δύο διαφορετικές εκπαιδευτικές βαθμίδες, με διαφορετική νομοθεσία να διέπει τα δύο επαγγέλματα, αλλά κοινές αρμοδιότητες και φόρτο εργασίας στην καθημερινή τους επαγγελματική ρουτίνα. Σκοπός: είναι η μέτρηση των παραπάνω, η παρουσίαση της εργασιακής αυτό-εικόνας μέσω αυτό-αξιολόγησης, και η σύγκριση αποτελεσμάτων μεταξύ των δύο κλάδων. Μέθοδος: Έπειτα από βιβλιογραφική ανασκόπηση για τη μελέτη προσδιοριστών, δημιουργήθηκε ερωτηματολόγιο που διαμοιράστηκε στους επαγγελματίες του πληθυσμού-στόχου στο Γ.Ν.Ν.Ι.«Κωνσταντοπούλειο» αλλά και μέσω Google Forms στο διαδίκτυο σε ιστοσελίδες των δύο επαγγελματικών κοινοτήτων την άνοιξη του 2023. Για τη μέτρηση mobbing χρησιμοποιήθηκε το Negative Acts Questionnaire, για την ικανοποίηση εργαλείο εκλογής το Job Satisfaction Survey, για την εξουθένωση το Copenhagen Burnout Inventory και για την αξιολόγηση το Radiographer’s Competence Scale. Αποτελέσματα: Οι εργαζόμενοι αξιολόγησαν τον εαυτό τους με σχετικά ψηλό μέσο όρο. Η βαθμολογία εξαρτάται από τον κλάδο με τους ΔΕ να βαθμολογούν τον εαυτό τους υψηλότερα. Άλλοι σημαντικοί προσδιοριστές είναι η εξουθένωση και η ικανοποίηση για τις περισσότερες καθημερινές πρακτικές. Στον εργασιακό εκφοβισμό και οι δύο κλάδοι έχουν ανησυχητικά υψηλό σκορ. Το 75,5% δηλώνει μέτρια έως πολύ υψηλά ποσοστά mobbing με παράγοντες που επηρεάζουν να είναι ο κλάδος (οι ΔΕ έχουν χαμηλότερες τιμές), η ικανοποίηση (αρνητικά) και η εξουθένωση. Επίσης, τo 51,7% δηλώνει μέτρια έως πλήρη απουσία ικανοποίησης. Προσδιοριστές είναι ο κλάδος (οι ΔΕ δηλώνουν περισσότερο ικανοποιημένοι εργασιακά), η εξουθένωση και ο εκφοβισμός που σχετίζονται αρνητικά. Τέλος αμφότεροι οι κλάδοι δηλώνουν εξουθενωμένοι με το 30,9% μέτρια εξουθενωμένο και το 35,2% σε μεγάλο και πολύ μεγάλο βαθμό. Το μέγεθος της εξουθένωσης εξαρτάται από το φύλο, τον εργασιακό εκφοβισμό, την ικανοποίηση(αρνητικά) και τον κλάδο με τους ΤΕ/ΠΕ να είναι περισσότερο εξουθενωμένοι. Συμπεράσματα: Είναι απαραίτητη η διαμόρφωση και η υιοθέτηση κατάλληλων μέτρων για τη μείωση του mobbing και της εξουθένωσης και την αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων σε ακτινολογικά και ακτινο-θεραπευτικά τμήματα. Παράλληλα θα πρέπει να εξεταστεί η δημιουργία κάποιας μορφής επιστημονικής υπευθυνότητας για τους ΔΕ συναδέλφους και να τεθεί ένας ορθός καταμερισμός αρμοδιοτήτων μεταξύ των επαγγελμάτων αυτών.
(EL)
All of the employees of radiology and radiotherapy departments face daily, beyond the special challenges of the profession, further challenges of phenomena that have been researched in recent years in other professional sectors in Greece, such as workplace bullying, professional burnout and reduced job satisfaction. These professionals come from two different educational levels, with different legislation governing the two professions, but common responsibilities and workload in their daily professional routine. Purpose: is the measurement of the above, presentation of the professional self-image through self-evaluation, and the comparison of the results. Method: After a literature review for the study of determinants, a questionnaire was created that was distributed to the professionals of the target population at G.N.N.I.Konstantopouleio and also via Google Forms on the internet on the websites of the two professional communities in the spring of 2023. The Negative Acts Questionnaire was used to measure mobbing, the Job Satisfaction Survey was used as an election tool for satisfaction, the Copenhagen Burnout Inventory was used for burnout and the Radiographer's Competence Scale was used for evaluation.
Results: Employees rated themselves with a relatively high average. The rating depends on the branch with operators rating themselves higher. Other important determinants are burnout and satisfaction for most daily practices. In workplace bullying, both professionals scored alarmingly high. The 75.5% declare moderate to very high rates of mobbing with influencing factors being the sector (operators have lower values), satisfaction (negative) and burnout. Also, 51.7% declare moderate to complete absence of satisfaction. Factors are the sector (operators report more satisfied than radiographers), burnout and mobbing, which are negatively related. Finally, both sectors declare themselves exhausted with 30.9% moderately exhausted and 35.2% to a great and very great extent. The level of burnout depends on gender work bullying, satisfaction (negative) and industry with radiographers being more burned out. Conclusions: It is necessary to formulate and adopt appropriate measures to reduce mobbing and burnout and increase employee satisfaction in radiology and radiation therapy departments. At the same time, the creation of some form of scientific responsibility for operator colleagues should be considered and a proper division of responsibilities between these professions should be established.
(EN)
/aggregator-openarchives/portal/institutions/uoa
