1. Home page
  2. Search

Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων

This item is provided by the institution :
Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ)   

Repository :
Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών  | ΕΚΤ NA.Ph.D.   

see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*



Formation of a model for planning and managing effective rewards with the aim of improving the performance of the human resources of Greek hotel companies
Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
Pnevmatikoudi, Kyriaki
Πνευματικούδη, Κυριακή
PhD Thesis
2022
The PhD thesis deals with compensation management and its relationship with human resource performance in hotel enterprises. In particular, it classifies and presents the international scientific literature and research on HR rewards and hotel performance indicators. It builds a comprehensive model of effective compensation management to improve HR performance in hotels, taking into account a variety of demographic and job characteristics. Finally, the thesis presents the results of empirical research on how human resources are rewarded and the impact of rewards on human resource performance in Greek high class hotels. According to the research results, apart from the job interest reward, there are no other rewards that affect the performance of the employees as a whole, but specific reward practices affect the performance in specific cases of demographic and job characteristics of the hotel's human resources.
Η διδακτορική διατριβή ασχολείται με τη διαχείριση ανταμοιβών και τη σχέση τους με την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Ειδικότερα, ταξινομεί και παρουσιάζει τη διεθνή επιστημονική αρθρογραφία και έρευνα για τις ανταμοιβές ανθρώπινου δυναμικού και τους δείκτες μέτρησης της ξενοδοχειακής απόδοσης. Συγκροτεί ένα ολοκληρωμένο μοντέλο διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών για τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στα ξενοδοχεία, λαμβάνοντας υπόψη πληθώρα δημογραφικών και εργασιακών χαρακτηριστικών. Τέλος, η διατριβή παρουσιάζει τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ανταμείβεται το ανθρώπινο δυναμικό και την επίδραση των ανταμοιβών στην απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού στα ελληνικά ξενοδοχεία υψηλών κατηγοριών. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας πέρα από την παροχή ενδιαφέροντος αντικειμένου εργασίας, δεν υπάρχουν άλλες ανταμοιβές που να επιδρούν στην απόδοση στο σύνολο των εργαζομένων, αλλά συγκεκριμένες πρακτικές ανταμοιβής επηρεάζουν την απόδοση σε συγκεκριμένες περιπτώσεις δημογραφικών και εργασιακών χαρακτηριστικών του ανθρώπινου δυναμικού των ξενοδοχείων.
Κοινωνικές Επιστήμες ➨ Οικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Κοινωνικές Επιστήμες ➨ Οικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα
Ξενοδοχεία
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Management in tourism enterprises
Economics and Business
Social Sciences
Management Science and Operations Research
Ελληνικά ξενοδοχεία
Ανταμοιβές
Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Hotels
Organizational Behavior and Human Resource Management
Compensation
Rewards
Απόδοση
Διοίκηση τουριστικών επιχειρήσεων
Κοινωνικές Επιστήμες
Greek hotels
Performance
Human resource management
Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα
Greek
Πανεπιστήμιο Αιγαίου
University of the Aegean
Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Σχολή Επιστημών της Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ)
Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών
Συλλογή ΕΑΔΔ



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)