1. Αρχική σελίδα
  2. Αναζήτηση

Η επίδραση του νεποτισμού στον οργανωσιακό κυνισμό και στην οργανωσιακή δέσμευση: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εμπιστοσύνης

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας   

Αποθετήριο :
Ψηφίδα - Ψηφιακή Βιβλιοθήκη και Ιδρυματικό Καταθετήριο του Πανεπιστημίου Μακεδονίας   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Η επίδραση του νεποτισμού στον οργανωσιακό κυνισμό και στην οργανωσιακή δέσμευση: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εμπιστοσύνης (EL)
Πάτακα, Ευαγγελία (EL)
Γκορέζης, Παναγιώτης (EL)
Electronic Thesis or Dissertation (EN)
Text (EN)
2025
2025-03-24T07:34:45Z
Η παρούσα ερευνητική μελέτη προσεγγίζει το φαινόμενο του νεποτισμού εν γένει και το φαινόμενο του εργασιακού και οργανωσιακού νεποτισμού εν είδει. Επιδιώκει να ρίξει φως σε πολλές πτυχές του και να συμβάλλει στη βαθύτερη κατανόησή του για θεωρητικούς και πρακτικούς λόγους. Η σημαντικότητα έρευνας έγκειται στο ότι ο αντιληπτός νεποτισμός συνδέεται ερευνητικά με τη χαμηλή απόδοση των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών. Οι ανωτέρω προκύπτουν ως επιπτώσεις του γνωσιακού, συναισθηματικού και συμπεριφορικού κυνισμού των εργαζομένων, της έλλειψης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση του οργανισμού στον οποίο εργάζονται και της χαλαρής συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσής τους, που, με τη σειρά τους απορρέουν από την εμφάνιση νεποτιστικών πρακτικών. Διενεργήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση ερωτηματολογίων για την επίδραση του νεποτισμού σε 269 εργαζομένους διαφόρων οργανισμών βάσει των ανωτέρω μεταβλητών. Από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι ο νεποτισμός επηρεάζει αρνητικά το αίσθημα εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς την ανώτατη διοίκηση, το οποίο διαμεσολαβεί θετικά μεταξύ του νεποτισμού και του οργανωσιακού κυνισμού και της συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων. Τα φαινόμενα νεποτισμού στον οργανισμό μειώνουν την εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, ενώ αυξάνουν τον οργανωσιακό κυνισμό και τη συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων. (EL)
Submitted by ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΠΑΤΑΚΑ ([email protected]) on 2025-03-21T14:28:37Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5) PatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5) (EN)
Made available in DSpace on 2025-03-24T07:34:45Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5) PatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5) Previous issue date: 2025-01-31 (EN)
Approved for entry into archive by ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΧΑΝΤΑΒΑΡΙΔΟΥ ([email protected]) on 2025-03-24T07:34:45Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5) PatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5) (EN)
Συναισθηματική Οργανωσιακή Δέσμευση (EL)
Εμπιστοσύνη (EL)
Κυνισμός (EL)
Νεποτισμός (EL)
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας (EL)
Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (EL)
Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές (EL)
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Ψηφίδα - Ψηφιακή Βιβλιοθήκη και Ιδρυματικό Καταθετήριο του Πανεπιστημίου Μακεδονίας
Ερευνητικές εργασίες φοιτητών / Students’ research papers
Διπλωματικές Εργασίες / Master’s Theses
Ιδρυματικό Καταθετήριο/Institutional Repository



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.